Pályakezdőként óriási kihívás lehet összeállítani egy igazán ütős, hatásos életrajzot, mely garantálja az álomállás megkaparintását. Persze, nem kell kétségbeesni, ha még nem áll rendelkezésedre hosszú évek munkatapasztalata: fogadj meg pár egyszerű tippet, és minimális idő befektetésével is kitűnhetsz a jelöltek sokaságából. Lássuk, hogy mit javasol a friss diplomásoknak Dr. Király Zsolt, a Budapesti Metropolitan Egyetem emberi erőforrások alapképzésének szakvezetője.

Sokat hangoztatott bölcsesség, hogy az első benyomás a döntő, és ez igaz a CV-k esetében is, hisz a szakértők szerint 10-15 másodpercnél nem jut több egy-egy önéletrajz megtekintésére. Érdemes tehát már az első pillanatban megnyerni magadnak a toborzási szakembert, amit könnyen elérhetsz, ha esztétikusan szerkesztett, átlátható formátumban, izgalmasan tálalod a legfontosabb tudnivalókat. Az egy oldalba sűrített, listapontokat felsorakoztató életrajzok a legnépszerűbbek az elmúlt években, melyek további nagy előnye, hogy a kreatív megoldásoknak, az egyedi megjelenésnek sem szabnak határt.

Ha bőven szorult beléd kreativitás, akkor az infografikákra épülő önéletrajz a neked való, ezzel tuti, kitűnsz a tömegből. Ne öncélú legyen a grafika, szolgálja az informativitást, fejezze ki, hogy ki vagy, és illeszkedjen az adott szektor, cég profiljához, illetve a pozíció jellegéhez - megfelelő hangulat, profilhoz illeszkedő vizuális elemek, színvilág. Ha a grafikai programok használatában nem vagy jártas, akkor sincs gond, számos alkalmazás és oldal kínál teljesen ingyenes szerkesztőprogramokat, melyekben pár kattintással elképesztően látványos dokumentumokat állíthatsz össze.

Érdemes az állás megpályázása előtt a cég honlapját, az álláshirdetést még egyszer átolvasni, és a gyakran feltűnő szavakat, kifejezéseket az életrajzodba is beépíteni. A hagyományos életrajzok végén megjelenő szakmai tudás és személyes képességek listáját tanácsos a megpályázni kívánt posztra szabni. Ez a kissé optimalizációs szemléletű szerkesztési elv sokat segíthet, ha a cég ATS rendszerrel végzi a kiválasztást, hisz az Applicant Tracking Systemszoftvere ezen kulcsszavak alapján dönti el legtöbbször, hogy a jelölt ideális-e a munkakör betöltésére.

Az egyetemi évek alatt végzett diákmunka, részidős állás sok esetben nem elegendő ahhoz, hogy egy-egy komolyabb pozíciót megpályázzunk. A nyugaton oly népszerű gap year, vagyis egy év kihagyás pedig sok esetben nem ad valódi tapasztalatot az egyetem befejezése után, inkább az utazásról és a bulizásról szól. Ezt a problémát orvosolhatja a külföldi szakmai gyakorlat, amire az ITP, vagyis gyakornoki program az egyik legjobb megoldás. A Resort Leaders szakmai gyakorlata vagy pályakezdő programja jó választás lehet a munkagyakorlat megszerzésére.

A hobbi részbe leírt szokásos klisék legtöbbször csak helykitöltőnek bizonyulnak az életrajzok esetében. A sablonos "utazás, olvasás, barátok" felsorolás helyett említsd meg inkább a klubtagságaidat, önkéntes tevékenységeidet. Amennyiben egyikkel sem rendelkezel, még nem késő egy-egy izgalmas klub vagy egyesület munkájába, tevékenységébe bekapcsolódni. Az önkéntesség egyrészt sokrétű tapasztalatszerzésre kiváló, másrészt a személyiségedről is sokat elárulhat. Nem véletlen, hogy a tengerentúlon sok esetben ezen pontok lehetnek a döntő tényezők, ha hasonló végzettségű és tapasztalatú jelentkezők között kell választaniuk a cégeknek.

Köztudott, hogy a HR-osztály ellenőrzi a jelentkezők közösségi médiában fellelhető profiljait, így egyrészt ügyelj rá, hogy milyen információk érhetők el rólad, másrészt érdemes a szakmai oldalakra, álláskereső felületekre is regisztrálni, kitölteni a profilodat, bővíteni a kapcsolataidat. Az egyik legnagyobb ilyen oldalon akár mentort is kereshetsz magadnak, sőt bátran írj a szimpatikus cégek dolgozóinak érdeklődő leveleket, vagy akár közvetlenül a HR-osztállyal is felveheted a kapcsolatot.

A kiválasztások során sok szakember alkalmazza az úgynevezett STAR - Situation, Task, Action, Result - modellt az interjúk során, vagyis kíváncsi arra, hogy milyen, számukra releváns szituációban voltál, mi volt a feladatod, mit tettél annak megoldása érdekében, és mindez milyen eredményekkel járt. Ezért jó, ha ez a négy elem az önéletrajzban is megjelenik - például úgy, hogy az erősségedként beállított készségeket alátámasztják az önéletrajzban megjelenő tapasztalatok, feladatok és az azok során elért eredmények is.